Categorie archief: Arbeidsmarkt

Bij De Wever starten 230 aankomende professionals

Het personeelstekort in de zorg is een landelijk – en zorgelijk – probleem. Van Anita Muijs, onze vaste contactpersoon bij ouderenzorginstelling De Wever, kregen we een korte update met gelukkig ook positieve geluiden Lees verder

Duurzaam Inzetbaarheidscontract – aantrekkelijk concept in loopbaanland

RegioEffect ontwikkelde een nieuw concept in loopbaanland, het Duurzaam Inzetbaarheidscontract (DIC).
RegioEffect en de Stichting SAM werken al jarenlang samen, onder andere in de SAM Regiopool.

Lees verder

Werken bij Defensie? Defensie opent ‘Brandstore’

Werken bij Defensie? Defensie opent een BRANDSTORE.

Defensie heeft veel vacatures en heeft in het centrum van Eindhoven een Brandstore geopend. Een laagdrempelige inlooplocatie waar belangstellenden in gesprek kunnen gaan met militairen. Lees verder

Nieuw: WERKSPOT – laagdrempelig inloopcentrum bij De Wever

WERKSPOT – laagdrempelig inloopcentrum met informatie over werken in de ouderenzorg en banen bij SAM-werkgever De Wever. Lees verder

Arbeidsmarktinfo: eerste kwartaal 2018

Arbeidsmarktinfo: eerste kwartaal 2018.
SAM-deelnemer Matchcare publiceert ieder kwartaal de Arbeidsmarktrapportage en een Infographic.

De Infographic is een afgeleide van de Matchcare Arbeidsmarktrapportage, die is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank.

Lees meer over het 1e kwartaal 2018:

Lees verder

SwitchZ – een uniek opleidingstraject voor zij-instromers in de zorg

SwitchZ een uniek opleidingstraject voor zij-instromers in de zorg.
Vier zorginstellingen slaan de handen ineen om gezamenlijk mobiliteit op de arbeidsmarkt te creëren voor mensen die graag vanuit een ander werkveld de overstap willen maken naar de zorg.
Lees verder

Anne-Rieke de Haan blogt over de krappe arbeidsmarkt

Anne-Rieke de Haan, Adviseur arbeidsmarkt bij ETZ (Tilburg) blogt over de krapte op de arbeidsmarkt, met name voor de zorgsector.

Lees verder

Arbeidsmarktinfo: het 4e kwartaal 2017

SAM-deelnemer Matchcare publiceert ieder kwartaal de Arbeidsmarktrapportage en een Infographic.

De Infographic is een afgeleide van de Matchcare Arbeidsmarktrapportage, die is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank.

Lees meer over het 4e kwartaal:

Lees verder

Meet & Greet Gemeente Meierijstad was een groot succes

De meet & greet die de gemeente Meierijstad onlangs organiseerde was een groot succes.
Met ruim 175 kandidaten was het een drukte van jewelste. Lees In deze blog meer over deze avond. Lees verder

Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies 45+

Om 45-plussers de regie van hun loopbaan in eigen hand te laten nemen, heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een tijdelijke subsidie Ontwikkeladvies beschikbaar gesteld. Loopbaanadviseurs kunnen werkende 45-plussers in enkele geselecteerde beroepsgroepen, een Ontwikkeladvies geven en daarvoor een subsidiebedrag van € 600,- aanvragen. Lees verder

Arbeidsmarktinfo: het 3e kwartaal 2017

SAM-deelnemer Matchcare publiceert ieder kwartaal de Arbeidsmarktrapportage en een Infographic.

De Infographic is een afgeleide van de Matchcare Arbeidsmarktrapportage, die is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank. Lees verder

Stimuleer medewerkers naar een volgende stap

Mr Monique van Wagenberg, directeur van RegioEffect, SAM’s samenwerkingspartner voor de SAM-Regiopool, roept werkgevers op om medewerkers met een grotere arbeidsmarktwaarde met een gerust hart naar een volgende stap te stimuleren. Lees verder

Lezersaantallen vacatures eerste kwartaal 2017

Als extra service zetten wij via de SAM website ook vacatures uit. Dit doen wij om de collegiale samenwerking tussen aangesloten werkgevers nog meer te bevorderen. Uit ervaring weten we dat hoe warmer de onderlinge contacten zijn, des te groter de kans bestaat op een match. Lees verder

Arbeidsmarktbijeenkomst: Jong talent bij de (semi)overheid

Voorbereiding Arbeidsmarktbijeenkomst: Jong talent bij de (semi)overheid
Vinden, binden, boeien en bloeien

Om te zorgen dat een organisatie kan inspelen op de huidige trends én klaar is voor de toekomst is het van belang te investeren in jong talent.   Lees verder

Gratis fotoshoot voor social media

sam

Karin Vos van de Gemeente Oss

Binnen SAM praten wij geregeld over Personal Branding en eigen ondernemerschap. Tegenwoordig al redelijk normale en geaccepteerde begrippen binnen HR. In een tijd dat werkgevers het adagium ‘iedere medewerker is verantwoordelijk voor zijn eigen loopbaan’ aanhangen kun je niet anders dan dat je als medewerker in het kader van employability regelmatig goed in de spiegel te kijken en vanaf metaniveau naar jezelf te kijken.

Lees verder

Gun jezelf dit kadootje om te bloeien

ad smets_bloem_7686Het weekend zit er weer op, tijd om serieus te zijn althans net te doen alsof. Nederland glijdt vanochtend in file naar het werk. Wordt het een blue monday? Dat ligt eraan, wat wil je zelf? Jij kunt je eigen gemoedstoestand zelf het beste sturen. Laat anderen jou niet sturen, laat je noch leiden door een situatie als een file, sneeuw, regen of het feit dat het ritme van de werkweek is gestart! Lees verder

Monique van Wagenberg: de regionale uitwisselingspool werkt!

RegioEffect

Monique van Wagenberg, directeur RegioEffect

RegioEffect faciliteert het SAM netwerk met de SAM Regiopool, de uitwisselingspool in Zuid Oost Nederland. En deze uitwisselingspool is succesvol. Het biedt aan medewerkers een mooi platform om zichzelf te presenteren (jawel, persoonlijk, dus niet louter digitaal) en geeft medewerkers en werkgevers de mogelijkheid om elkaars netwerken op vacature en klussengebied te benutten. Lees verder

Ik ben 55+, nou en?

sam

Rita Doorten (IND) & Ad Smets (voorzitter stichting SAM)

Het Bestuur van de Stichting SAM die de bijeenkomsten van het werkgeversnetwerk SAM voorbereidt en verzorgt, gaat met de aangesloten werkgevers in overleg over de onderwerpen die tijdens de netwerkbijeenkomsten behandeld worden. Lees verder

Werkvreugde, wat is dat?

ad smets_foto sjaak verweij_8470bijdrage van Mr Ad Smets, voorzitter Stichting SAM

Het is inmiddels een hele tijd geleden dat ik een switch heb gemaakt van de juridische discipline naar de brede en interessante wereld van Personeel & Organisatie. Na in 5 jaar tijd gegroeid te zijn naar een contractdeskundige met internationale ervaring mocht ik het kunstje nog eens overdoen als lid van het directieteam van Wageningen University Lees verder

HRM is door haar schizofrenie de weg helemaal kwijt…

leen de waal_stichting sam_werkgeversnetwerk samEen bijdrage van gastauteur Leen de Waal

Het heeft er alle schijn van dat sinds de diverse opeenvolgende crises aan het einde van het vorige decennium er heel veel onduidelijkheid en onbegrip op en rondom de arbeidsmarkt is ontstaan. Lees verder

Mobiliteit naar ondernemerschaps: de meest duurzame vorm van arbeidsvitaliteit

SAM Netwerk_8357_a

Han Dieperink – directeur IMK

In iedere willekeurige mobiliteitsdoelgroep is 10-15% geschikt voor ondernemerschap. Dat leert de ervaring van het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK) Lees verder

aan het woord: Frans Schreurs, wethouder Roermond

frans schreurs_sam netwerk_2Frans Schreurs was voorheen directeur GGD Midden- en Noord-Limburg ergo ook eindverantwoordelijk manager voor P&O zaken. Hij is nu wethouder in de gemeente Roermond. Hoe ervaart hij zijn rol als verantwoordelijk politiek bestuurder inzake P&O beleid? Lees verder

De prijs van werk

il prezzo del lavoro ad smetsEen van onze Italiaanse vrienden, Mauro Tonino, is schrijver. Deze keer heeft hij met 3 anderen, een professor in de rechten, een journalist en een arbeidssocioloog, een boek geschreven over ‘de prijs van arbeid’. Lees verder

Waarom werk ik toch zo hard?

Ad SmetsWaarom werk ik toch zo hard?
Die vraag stelde ik mij rond afgelopen kerst. Ik realiseerde me dat ik inmiddels al 5 jaar lang geen vakantie heb genomen. Een vakantie zoals velen die kennen. Een periode van niet werken, niets doen, aan het strand liggen, reizen of wat dan ook met als doel je te ontspannen. Lees verder

Kan een organisatie de aankomende Z-generatie wel aan?

ad smets_diabloKan een organisatie de aankomende Generatie ‘Z’ wel aan?
Bijdrage door: Ad Smets, voorzitter Stichting SAM

De beurskoersen fluctueren heftig, de ene keer laten de media ons geloven dat de wereldeconomie aantrekt en de dag erna voorspellen ze een waar onheil over ons uit. Lees verder

Beroepentoer bij St. Elisabeth & TweeSteden Ziekenhuis

beroepentoer_2014_samnetwerkIn de week van 24 november tot en met dinsdag 2 december kan men in de avonduren een kijkje nemen in de praktijk bij tien verschillende beroepen bij dit ziekenhuis.

Men richt zich vooral op havo en vwo scholieren, maar ook andere geïnteresseerden (vanuit het SAM netwerk) zijn van harte welkom.

Klik op het plaatje om te lezen waar je je kunt aanmelden.

Generatie Z komt eraan. Zijn organisaties er voldoende op voorbereid?

ilonka_sam netwerkINLEIDING: Lange tijd ben ik, Ad Smets, naast voorzitter van SAM, tevens bestuurder van het mooie Limburgse werkgeversnetwerk LIFT geweest. SAM en LIFT onderhouden collegiale en zelfs vriendschappelijke banden. Ook via de Social Media betrekken de 2 netwerken elkaar bij hun activiteiten. Zo kwam het dat ik via Facebook het Hoofd P&O van het CBS, Ilonka Sinkeldam, uitdaagde om een bijdrage te leveren aan het SAM Magazine. CBS is reeds 8 jaar deelnemer aan het werkgeversnetwerk SAM. Lees verder

Het is goed om ‘stil’ te staan bij KENNISMOBILITEIT

Ad SmetsKennisdeling & Kennismobiliteit
Jaren geleden, in de tijd dat ik zelfs nog bij Wageningen University & Research centre werkte, bestond er een ware trend om te praten over kennismanagement. Met dreigende reorganisaties moest het niet zo zijn dat de kennis uitstroomt en / of volledig verloren gaat. Het gebeurde maar al te vaak dat een medewerker meer dan 20 jaar op één bepaald onderwerp ‘zat’ en ‘het intellect’ op een bepaald gebied was voor de gehele organisatie. Die kennis moest ten behoeve van de organisatie geborgd zijn. Lees verder

Er is iets vreemds aan de hand op de arbeidsmarkt

Ingrid WeeningBijdrage door: Ingrid Weening
Op de arbeidsmarkt vindt een enorme verschuiving plaats. Goede gezondheidszorg en gezondere levensstijl dragen eraan bij dat mensen steeds ouder en vitaler worden en dat velen van hen langer kunnen en willen doorwerken. Lees verder

De arbeidsmarkt verandert de komende jaren drastisch

Marie van Hout - Pijper

Marie van Hout – Pijper

De arbeidsmarkt verandert de komende jaren drastisch
Alleen daarom al verdient ‘Duurzame Inzetbaarheid’ onze aandacht

Duurzame inzetbaarheid verdient dit jaar in het SAM bulletin onze volle aandacht. De noodzaak hiertoe vloeit o.a. voort uit de gestaag oplopende leeftijd waarop medewerkers met pensioen gaan. Lees verder

Kunnen we voorkomen dat de arbeidsmarkt op slot zit?

DSC05554redactie: Ad Smets
Uit een recent onderzoek van Yacht wordt de conclusie getrokken dat de arbeidsmarkt op slot zit. Daar waar we economisch / financieel uit het dal moeten zien te komen, is dit helaas een zoveelste negatieve constatering daar waar we eigenlijk het licht aan de einder zouden moeten beginnen zien te gloren…..
Lees verder

Kennismobiliteit tot aan welke grens?

Ad SmetsKennismobiliteit tot aan welke grens?
In onze contacten via het werkgeversnetwerk SAM en de bilaterale gesprekken die wij voeren met vele Nederlandse werkgevers horen wij vaak: “wij moeten weldra organiseren en we denken dat we met x-aantal medewerkers moeten inkrimpen”.

Daar waar wij als Stichting SAM(enwerken) de doelstelling hebben om de samenwerking op het brede P&O-terrein van in-, door- en uitstroom van medewerkers tussen de verschillende sectoren te stimuleren, blijft het toch een beetje wrang als de insteek voor netwerken een overschot aan personeel is. Lees verder

Luca Fanotto, burgemeester: het moet echt anders!

LucaFanotto_SAM_fotoAdSmets

Luca Fanotto, burgemeester van de Italiaanse badplaats Lignano

Het is bijzonder interessant om verschillen in de wervingsprocedures te zien en het blijft fascinerend om gelijkenissen te constateren. Laatst hadden wij een interview met de burgemeester van een van de meest begeerde Italiaanse badplaatsen, Lignano. Lees verder

Duurzame inzetbaarheid, een ’MUST’ voor de techniek / industrie

 

kiekjes 042

Marie van Hout – Pijper

Zoals vele Nederlandse bedrijven en organisaties staat ook Royal Agio Cigars (hierna Agio) voor een grote uitdaging: er zijn minder mensen beschikbaar voor de arbeidsmarkt en onze medewerkers worden ouder, mede omdat ze steeds langer moeten doorwerken.
Generatie Y en Z zijn de werknemers van de toekomst maar te weinig jongeren kiezen voor een toekomst in de techniek. Tegelijkertijd moet Agio in een tijd van aangescherpte wetgeving het hebben van haar vermogen om slim en efficiënt te opereren. Dan gaat het erom dat werknemers flexibel zijn en up-to-date blijven, omdat in een snel veranderende markt steeds weer andere kennis en vaardigheden worden gevraagd. Lees verder