Categorie archief: Kennisuitwisseling

Oproep deelname aan groepsinterviews – Kwalitatief onderzoek intersectorale mobiliteit en zij-instroom.

Tijdens de SAM netwerkbijeenkomst werd deze oproep al gedaan, graag nog even extra aandacht via de digitale wereld. Wie wil deelnemen aan groepsinterviews t.b.v. een kwalitatief onderzoek intersectorale mobiliteit en zij-instroom?

Lees verder

Masterclass ‘Happy People en alle positieve gevolgen voor jouw organisatie’

SAM deelnemer 2C&More organiseert op 25 juni 2019 de masterclass ‘Happy People en alle positieve gevolgen voor jouw organisatie’. Deze masterclass gaat in op het onderwerp Happy People en de relatie tot bedrijfsresultaten. 2C&More biedt 10 deelnemers vanuit het SAM Netwerk de mogelijkheid om GRATIS deel te nemen aan deze masterclass.

Lees verder

Eéndaagse workshop Scenario Planning

SAM deelnemer 2C&More organiseert op 26 juni 2019 de workshop ‘Scenario Planning’. In deze workshop ga je zelf aan de slag met het bouwen van scenario’s. Je maakt kennis met de methodiek, de do’s & don’t’s, de vertaling naar strategische opties en de toepassing in eigen praktijk. 2C&More biedt 10 deelnemers vanuit het SAM Netwerk de mogelijkheid om GRATIS deel te nemen aan deze workshop.

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid: investeer SAMen in taal!

In 2018 en 2019 heeft SAM veel aandacht besteed aan ‘laaggeletterdheid‘, een maatschappelijk probleem dat vaak onderschat wordt en waar in veel gevallen een taboe op rust. Naast aandacht tijdens de netwerkbijeenkomsten en een workshop nu een interessante blog van SAM-deelnemer Cubiss over ‘taal op het werk & duurzame inzetbaarheid’

Lees verder

Ilonka Sinkeldam: ‘De toekomst van werk verandert razendsnel’

Interview over de arbeidsmarkt met Ilonka Sinkeldam, directeur van het Limburgse werkgeversnetwerk Baandomein. SAM onderhoudt collegiale contacten met Baandomein en Ilonka is tevens lid van de Raad van Inspiratie van SAM.

Lees verder

Merkwaardig dat NETWERKEN niet in ons HBO-studie pakket zit….

Tessy Haest, studente HRM (Avans Hogeschool – Breda), woonde in het kader van haar stage bij Amphia Ziekenhuis een SAM netwerkbijeenkomst bij en blogt: “Netwerken zit niet in ons lesprogramma! Jammer, want alle jonge talenten moeten zo vroeg mogelijk beginnen met NETWERKEN. SAMen netwerken is de toekomst!”

Lees verder

Myriam blogt: ‘Ik ben oké, jij bent oké

SAM-redactielid Myriam de Roo blogt over ‘de levensposities’ van dr. Eric Berne. Het begint met het herkennen van jouw basispositie. Nieuwsgierig? Lees dan de blog van Myriam ‘Ik ben oké, jij bent oké’

Lees verder

Zo werkt het in de overgang….!

Tijdens de SAM netwerkbijeenkomst van 26 maart staat ‘De Overgang’ op het programma. Vrouwen van 45 tot 60 hebben, om duurzaam inzetbaar te blijven, in die levensfase net iets meer maatwerk nodig. Wat dat is en hoe kunnen organisaties overgangsproof worden. Een voorproefje wat we op 26 maart kunnen verwachten.

Lees verder

SAM inspirator Leen de Waal spreker kennissessie Matchcare

SAM-werkgever MATCHCARE organiseert op 26 maart een (gratis) Kennissessie Toekomst van Werk. Matchcare heeft voor deze sessie een zeer inspirerende spreker weten te strikken, te weten Leen de Waal, onze SAM-inspirator!!! Hij neemt ons mee in ‘HR en de Grote Vragen van overmorgen… ‘

Lees verder

Werkgeversconferentie ‘Duurzame inzetbaarheid, het begint met taal

SAM-werkgever CUBISS *) organiseert op 27 maart de werkgeversconferentie ‘Duurzame inzetbaarheid, het begint met taal’. Voor Teamleiders, HR-adviseurs, directieleden en werkgevers in Den Bosch en omgeving. Dagvoorzitter is radiopresentator Frits Spit.

Lees verder

Tips: Pitchen als Obama!

Tijdens een van de SAM netwerkbijeenkomsten was er een mini-workshop onder de titel ‘Pitchen als Obama’. Martinique Visser, senior adviseur en zangpedagoog/vocal coach geeft handige tips om jouw spreken in het openbaar te verbeteren.

Lees verder

Join me at my job – een dagje meelopen met een docent

EEN DAG MEELOPEN MET EEN DOCENT VAN DE BREDA UNIVERSITY – Wie wil een dagje meelopen met één of meerdere docenten? Werk je binnen een organisatie of op een vakgebied, dat voor onze docenten interessant is en kun je je een dag vrijmaken in maart of april van dit jaar?

Lees verder

Jobcrafting – jijzelf zit achter het stuur

De afgelopen 4 jaar onderzocht arbeidspsycholoog Inge Hulshof wat je als werkzoekende kunt doen om solliciteren behapbaar te maken. Uit haar promotieonderzoek bleek dat craften een goede manier is. ‘Letterlijk betekent craften ‘vormgeven’. Jij zit achter het stuur tijdens je zoektocht naar werk.’ 5 Praktische tips van Inge hoe je zelf kunt craften:

Lees verder

Sandra Temmerman: het management is te mannelijk!

Tijdens de SAM netwerkbijeenkomst in februari 2019 houdt Sandra Temmerman een gastlezing met het thema  ‘Het inzetten van feminiene leiderschap in een masculien gerichte wereld’.

In haar blog licht ze alvast een tip van de sluier op wat we kunnen verwachten van haar gastlezing: Leiderschap van de 21ste eeuw! Lees verder

Hoe denken oudere ploegendienstmedewerkers zelf over duurzame inzetbaarheid?

Als afstudeeronderzoek voor studie Toegepaste Gerontologie keek Claudia van den Baart bij een Brabantse bierbrouwer naar de behoeften van ploegendienstmedewerkers bij het duurzaam inzetbaar blijven.

Claudia bezocht onlangs een SAM netwerkbijeenkomst en wij vroegen haar een blog te schrijven over haar onderzoek. Lees verder

Appreciative inquiry – waarderend onderzoek

Tijdens de SAM netwerkbijeenkomst van september werd kennisgemaakt met de methodiek Appreciative inquiry. Een korte terugblik. Lees verder

Netwerktip van voorzitter Ad Smets

“Wat kunnen wij voor elkaar
betekenen?”

Ik kan het niet laten om toch nog eens een paar woorden ‘vuil’ te maken aan ‘netwerken’. Het woord wordt zó snel en ‘makkelijk’ in de mond genomen en dagelijks schermen mensen met de techniek ‘netwerken’, als ware ze er specialisten in. Is dat wel zo? “That’s the question!” Lees verder

Onboarding bij de gemeente Helmond

Onlangs publiceerde het A&O-fonds een artikel over ‘onboarding’ bij de gemeente Helmond.
Aan het woord o.a. Mieske Seegers, Manager Ontwikkeling & Mobiliteit en één van vaste contactpersonen voor SAM bij de gemeente Helmond. Lees verder

Dr Gert-Jan Melker: ‘Kritische carrièrewisselingen leidinggevenden’

Tijdens de SAM netwerkbijeenkomst van 29 november a.s. neemt gastspreker Gert-Jan Melker ons mee in het onderwerp ‘Kritische carrièrewisselingen leidinggevenden’. In deze blog stelt hij zich voor en tilt hij een tipje van de sluier op van wat je kunt verwachten van zijn gastlezing. Lees verder

Marie van Hout-Pijper: Smartphone, de nieuwe ‘dissatisfier’

  Marie van Hout – Pijper

“Van alle uitdagingen waarmee organisaties te maken krijgen is het motiveren van medewerkers  waarschijnlijk de meest complexe.”
Een bijdrage van Marie van Hout – Pijper, HR Manager PACCAR Parts Europe (DAF Trucks N.V.) en lid van de Raad van Inspiratie van SAM. Lees verder

Medewerkers en mantelzorgers: pre of probleem?

Medewerkers en mantelzorgers: pre of probleem? Op 14 juni organiseert SAM-deelnemerThaeles in samenwerking met Steunpunt Mantelzorg Verlicht een interactieve gratis workshop voor werkgevers over mantelzorg. Thaeles biedt de andere SAM-werkgevers de mogelijkheid om zich aan te melden. Lees verder

Op bezoek bij de besluitnemers van het SAM Netwerk

Het bestuur van SAM samen met Sarah Schendeler op toer…
Het onlangs verschenen SAM Paper ‘Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers‘ werd uitgereikt aan CEO’s en managers HRM. Lees verder

Het eerste SAM Paper is uit

Met gepaste trots presenteren wij het SAM Paper over Duurzame Inzetbaarheid. In dit paper is de kennis en ervaring van vijf SAM deelnemers op dit thema gebundeld en aangevuld met kennis uit de literatuur. Lees verder

Duurzame inzetbaarheid bij de GGzE

In het kader van het thema ‘Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers’, interviewt SAM-redactielid Sarah Schendeler werkgevers binnen het SAM Netwerk. Aan het woord GGzE. Lees verder

Jouw employability?? Jouw verantwoordelijkheid!!!

Met het thema Jouw employability?? Jouw verantwoordelijkheid!!! gooit Leen de Waal de knuppel in het HR-hoenderhok. Lees verder

Sarah Schendeler: ‘To test or not to test…?’

Sarah Schendeler begeleidt mensen en organisaties die kampen met stress en is eigenaar van Fermate Coaching. Als redactielid van SAM blogt ze:

‘To test or not to test….?’

 

Lees verder

Gratis e-book voor SAM-lezers

Myriam de Roo, lid van de SAM redactiecommissie doet haar e-book ‘70 Manieren om naar nieuw werk of opdrachten te komen’ kado aan de SAM-lezers. Lees verder

Duurzame inzetbaarheid bij ProRail

In het kader van het thema ‘Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers’, interviewt SAM-redactielid Sarah Schendeler werkgevers binnen het SAM Netwerk. Aan het woord ProRail. Lees verder

Duurzame inzetbaarheid bij De Wever

In het kader van het thema ‘Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers’, interviewt SAM-redactielid Sarah Schendeler werkgevers binnen het SAM Netwerk. Aan het woord De Wever. Lees verder

Impressie SAM Netwerkbijeenkomst 21 september

Het SAM Netwerk was te gast bij Thaeles.
Het klinkt bijna afgezaagd, maar wederom was de september-netwerkbijeenkomst van SAM, bruisend, inspirerend en leerzaam. Lees verder

Duurzame inzetbaarheid bij de GGZ Oost Brabant

In het kader van het thema ‘Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers, interviewt SAM-redactielid Sarah Schendeler werkgevers binnen het SAM Netwerk. Aan het woord de GGZ Oost Brabant. Lees verder

Zorg-Innovatie-Centra De Wever, vernieuwend en uitdagend!

ZorgInnovatieCentra De Wever, vernieuwend en uitdagend!
Monika Zwekars is als Lecturer Practitioner werkzaam bij De Wever en tevens docent Mens&Gezondheid aan de Fontys Hogeschool. Tijdens de laatste SAM Netwerkbijeenkomst gaf ze een presentatie over ZIC’s (ZorgInnovatieCentra) van De Wever.
Lees verder

Succesvolle pilot ‘Van zekerheid naar duurzaamheid’

         Monique van Wagenberg

VAN ZEKERHEID NAAR DUURZAAMHEID – succesvolle pilot in samenwerking tussen de gemeente Tiel en RegioEffect. 
Lees verder

9 mei : Regionale Themabijeenkomst bij Diagnostiek voor U

Baandomein & SAM, de twee zuidelijke HR netwerken, werken collegiaal samen
Zo is de directeur van Baandomein, Ilonka Sinkeldam, tevens lid van de Raad van Inspiratie van SAM. Door o.a. deze samenwerking is het mogelijk om de activiteiten en evenementen voor aangesloten werkgevers – daar waar mogelijk – op elkaar af te stemmen en is het makkelijker om de netwerken aansluitend aan elkaar te laten opereren in het voordeel van werkgevers en medewerkers. Lees verder

Inzetten op werkplezier zinvoller dan verminderen werkdruk

Inzetten op werkplezier zinvoller dan verminderen werkdruk.
Een bijdrage van SAM redacteur Sarah Schendeler over stress, werkdruk en werkplezier.

Stress en werkdruk zijn onderwerpen waar veel aandacht naar uitgaat. We verwachten dat het verminderen van werkdruk leidt tot meer werkplezier. Dit blijkt echter niet het geval! Lees verder

Succesvolle sessie: ‘Regisseur van je eigen loopbaan’

Annemiek Wienk & Sjaak Verweij tijdens de voorbespreking

Naast de 5 netwerkbijeenkomsten organiseert SAM regelmatig andere activiteiten voor de aangesloten werkgevers, zoals workshops, themabijeenkomsten of loopbaanevenementen. Recentelijk was er een SAM-inspiratieworkshop die samen met Randstad HR Solutions is opgezet.
Lees verder

Symposium: Omgang met werknemers met kanker

Symposium AMC-UM Maastricht – 9 juni 2017
Goed werkgeverschap: gezond personeelsbeleid en omgang met werknemers met kanker.

Vorig jaar deden we namens het Catharina Ziekenhuis Eindhoven een oproep om net als zij ook mee te doen aan een onderzoek over ervaring van werkgevers met re-integratie van werknemers met kanker.  Lees verder

Interview met Tilburgse wethouder Marcelle Hendrickx

De gemeente Tilburg is al jarenlang aangesloten bij het SAM werkgeversnetwerk.
Wij legden Marcelle Hendrickx, wethouder met HR in haar portefeuille, een aantal vragen voor over strategisch HR beleid, werkgelegenheid, in- door- & uitstroom, collegiale en intersectorale samenwerking. Lees verder

Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers

Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers – Geef je medewerkers de gelegenheid om tot bloei te komen.
Als een bloem bloeit, toont ze haar schoonheid en haar unieke wezen. Door de bloei kan ze haar zaden loslaten, zodat haar bijzondere eigenschappen zich kunnen verspreiden. Lees verder

de Vrije Denkers: Veranderen is iets heel natuurlijks


VERANDEREN IS IETS HEEL NATUURLIJKS.

In gesprek met Arthur Kruisman en Patrick Donath, beter bekend als de Vrije Denkers.

Als jullie jezelf met één zin voor zouden mogen stellen, hoe zou die dan zijn?
“Dwarsdenkers én Friskijkers met een missie!” Lees verder

Foto’s van de workshop ‘arbeidsmarktproof zijn’

sam_3176_joyce-van-someren-brand

Joyce van Someren Brand, Teamleider HRM Gemeente Weert geeft terugkoppeling uit haar groep

De enorme en prachtige raadzaal van Oss vormde het decor van de SAM workshop ‘Organisatie en Medewerker DriePuntNul’.

We weten dat de wereld met rasse schreden verandert o.a. op basis van de enorme ontwikkelingen in de technologie.

Lees verder

Leen de Waal, nieuwe INSPIRATOR achter werkgeversnetwerk SAM

intro_leen de waal_SAM netwerkBeste Leen, kun jij jezelf met één woord beschrijven? Welk woord wordt dat en waarom?
Geen. Waarom? Er is echt niet één woord dat zou kunnen passen. Misschien wel juist omdat ik niet zo geloof in ‘labels’ en/of hokjes (zie ook de volgende en de vijfde vraag). Lees verder

We netwerken ons een slag in de rondte, maar doen we het ook effectief?

SAM_7487Heerlijk, we zijn in de aanloop van de eerste netwerkbijeenkomst van het werkgeversnetwerk SAM na de zomervakantieperiode. We gaan samen met de deelnemers praten over de wijze waarop een HR professional kan werken aan netwerkresultaten. Lees verder

Als je tussen de koeien gaat staan, sta je in de shit

koeien_ad smets_0091Marie van Hout-Pijper is lid van de Raad van Inspiratie van de Stichting SAM en neemt ons mee in Employer Branding.

“Je moet kiezen om gekozen te worden” was de titel van de inspiratiesessie georganiseerd door Adecco, met gastspreker drs. Jos Burgers. Lees verder

Arbeidsmarktproof? De gemeente Uden vraagt om input

sam_7566_uden

het HR-team van de gemeente Uden

Gemeente Uden nodigt organisaties uit om mee te denken over de aanpak van het arbeidsmarktproof maken van medewerkers.
Tijdens de bijeenkomst van het werkgeversnetwerk SAM legde de afdeling HRM van Gemeente Uden uit dat zij medewerkers voor nu en in de nabije toekomst arbeidsmarktproof wil maken. Lees verder

Loopbaanvraag: Wie ben ik?

trivalent_sam netwerk_MyriamWie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?
De drie belangrijke loopbaanvragen. Myriam de Roo, lid van de SAM Redactiecommissie, zet ons deze keer aan het werk met het zelfonderzoek naar de antwoorden op de vraag: wie ben ik?

Lees verder

Is mindfulness een wondermiddel?

“Pas als je je van iets bewust bent, dán kun je het veranderen. En dat geldt ook voor je gedachten“
Tijdens de bijeenkomst van het werkgeversnetwerk SAM bij St. Anna Zorggroep werden de deelnemers verrast op een mini-workshop Mindfulness door Tanya Verspay, HBO psycholoog / coach & trainer. Deze presentatie werd bijzonder goed ontvangen, reden voor SAM om Tanya te vragen om een editorial te verzorgen voor het SAM Magazine. Lees verder

Een dag uit het leven van loopbaanprofessional Nynke Visser

Nynke Visser, lid van de SAM Redactiecommissie, geeft ons een inkijkje in haar leven als loopbaanprofessional. Door het contact met de kinderen van haar man werd zij zich bewust dat zij als loopbaancoach de technologische mogelijkheden binnen de social media toch echt wel moest volgen en kunnen toepassen binnen haar praktijk. Lees het artikel: een dag uit het leven van loopbaanprofessional Nynke Visser.

Lees verder

Gratis Workshop: DNA van Verandering & Mobiliteit

SAM workshop_logoSAM organiseert op 31 mei een gratis workshop: DNA van Verandering & Mobiliteit
Tijdens de SAM netwerkbijeenkomst op 31 maart jl. heeft Marc Oonk, directeur van Mensium Groep, al een voorproefje gegeven. De aanwezigen waren razend enthousiast. Lees verder

De Vrije Denkers tijdens HR seminar: “doen is de beste manier van denken!”

vrije denkers_sam netwerk_logoWij zijn bijzonder blij met de bijdrage van de Vrije Denkers tijdens het HR seminar op 7 april tijdens de Carrièredag. Wat een prachtige aanvulling op het mooie programma! Lees verder

Ingrediënten voor een succesvolle netwerkbijeenkomst

regioeffect_sam netwerk_2853

Monique van Wagenberg (RegioEffect), Jack van Emden (Manager Mobiliteit Gemeente Einhoven) Guido Voets (HR Manager Helicon Opleidingen) & Carol van Eert (burgemeester Gemeente Beuningen)

Men neme: een prachtige locatie, zoals Slot Doddendael te Ewijk. Drie goede sprekers met een interessante en actuele inhoud (zoals de toekomst van arbeid). Lees verder

Keigave kennisbijeenkomst IMK te Helmond

sam netwerk_imk_ad smets_2489

Sjaak Verweij (werkgeversnetwerk SAM), Monique van Wagenberg (directeur RegioEffect), Han Dieperink (algemeen directeur IMK)

Wij feliciteren het IMK (Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf) met een bijzonder geslaagde kennisbijeenkomst in de Cacaofabriek te Helmond: “Doen is de beste manier van denken”. Lees verder

Ik ben 55+, nou en?

sam

Rita Doorten (IND) & Ad Smets (voorzitter stichting SAM)

Het Bestuur van de Stichting SAM die de bijeenkomsten van het werkgeversnetwerk SAM voorbereidt en verzorgt, gaat met de aangesloten werkgevers in overleg over de onderwerpen die tijdens de netwerkbijeenkomsten behandeld worden. Lees verder

Duurzame inzetbaarheid, HOE realiseren we dat nu?

Guido Welter_Stichting SAM_RvIHet werkgeversnetwerk SAM had tijdens de bijeenkomst van 24 november bij de Gemeente Best gastspreker Guido Welter uitgenodigd. Guido is lid van de Raad van Inspiratie van SAM maar bovenal is hij specialist duurzame inzetbaarheid en HRM 3.0 innovatie. Lees verder

Een voordeeltje voor ondernemers

ondernemerspitstop_stichting SAMBeste ondernemer / ZZP-er, een voordeeltje voor jou dankzij Stichting SAM?
De Stichting SAM is opgericht om een bijdrage te leveren aan een vitale arbeidsmarkt via het werkgeversnetwerk SAM, het gratis SAM Magazine, echter ook door andere soorten bijeenkomsten en workshops. Lees verder

En zij hoefde niet meer te PITCHEN: Pascalle van Hoof

pascalle van hooff_pasfotoZij kwam eigenlijk om te pitchen, Pascalle van Hooff (stagiaire bij Stichting SupportPunt Eindhoven) maar al voor het zover was had ze een baan en wel als Consultant HR & Officemanagement werken bij Personato te Venray. Van harte proficiat en veel succes in je baan! Lees verder

Hulpvraag inzake functiebeschrijving & -waardering

Mariëlla van de WaterbeemdBeste vakcollega’s, wij willen twee functiebeschrijvingen actualiseren:

  • medewerker functioneel beheer (of business intelligence specialist)
  • technisch applicatiebeheerder

Wij stellen het erg op prijs om enkele voorbeelden en bijbehorende functiewaardering van jou te ontvangen, zulks ter inspiratie. Deze kun je toesturen naar mijn mailadres.

Hartelijk dank & vriendelijke groet,
Mariëlla van de Waterbeemd, Adviseur mobiliteit GGD Brabant-Zuidoost

HRM is door haar schizofrenie de weg helemaal kwijt…

leen de waal_stichting sam_werkgeversnetwerk samEen bijdrage van gastauteur Leen de Waal

Het heeft er alle schijn van dat sinds de diverse opeenvolgende crises aan het einde van het vorige decennium er heel veel onduidelijkheid en onbegrip op en rondom de arbeidsmarkt is ontstaan. Lees verder

ACT – Acceptance & Commitment Therapy

Antwanet Tool is binnen de afdeling HRM van de GGzE coördinator Mobiliteitscentrum (a.i.). Tijdens de netwerkbijeenkomst bij de GGzE heeft zij de presentatie verzorgd over de personele veranderingen in het kader  van het Planetree model

Antwanet Tool is binnen de afdeling HRM van de GGzE coördinator Mobiliteitscentrum (a.i.). Tijdens de netwerkbijeenkomst bij de GGzE heeft zij de presentatie verzorgd over de personele veranderingen in het kader van het Planetree model

Bijdrage van Antwanet Tool

Acceptance and Commitment Therapy (ACT)
is een nieuwe vorm van gedragstherapie, die verschillende werkzame technieken met elkaar combineert.

Het model van ACT bevat zes zuilen:

  • Mindfulness: In contact komen met het hier en nu
  • Acceptatie: Het actief uitnodigen van vervelende gedachten, gevoelens en omstandigheden
  • Defusie: Loskomen van je gedachten, zodat deze je minder snel zullen raken
  • Zelf als context: Een andere, meer flexibele relatie met jezelf creëren
  • Waarden: Ontdekken wat je werkelijk belangrijk vindt in het leven
  • Toegewijde actie: Dingen gaan ondernemen op basis van je waarden

Gezamenlijk zorgen oefeningen en metaforen uit deze zes zuilen voor meer psychologische flexibiliteit. Hierdoor kun je beter omgaan met de grillen van het leven, en zul je sneller geneigd zijn om de dingen te GGzEdoen die echt belangrijk voor je zijn. ACT zorgt voor een vrolijke, speelse levenshouding, waarbij alle angst en pijn die inherent is aan het leven op de koop toe wordt genomen.

Act is goed toe te passen in de volgende situaties:

  • Loopbaankeuze: Passende baan kiezen (Wat wil ik? → Oriënteren)
  • – Loopbaanontwikkeling: Verder komen (Ik wil verder! → Heroriënteren en investeren)
  • – Loopbaanproblemen: Vastlopen in werk (Dit wil ik niet!  → Deblokkeren, heroriënteren en investeren

Help, ik zie door de bomen het bos niet meer!
Een uitspraak die wij geregeld opvangen. Er zijn vele ontwikkelingen in HR land en de werkdruk van de HR professional neemt per jaar toe. Hoe kun je bij die hoeveelheid aan werk en taken ook nog eens de literatuur bijhouden? Los daarvan heeft de Stichting SAM ook kennisdeling en -uitwisseling als doelstelling.

Regelmatig wordt tijdens een van de bijeenkomsten van het werkgeversnetwerk SAM (samenwerken) een instrument besproken o.a. door een vertegenwoordiger van een van de aangesloten werkgevers. Enerzijds krijgt de toehoorder dan meteen de praktijkbevinding erbij. Wat zijn de voordelen en wat de nadelen? En hoe verdraagt zich een bepaald instrument ten opzichte van een ander? In welk geval kun je beter voor A kiezen en wanner beter voor B? Bij een presentatie door een professional van de ‘verkopende’ partij is het de vraag of alle informatie wel zo objectief is.

De besprekingen van technieken en instrumenten op deze wijze werkt! Tijdens de netwerkbijeenkomst op 31 maart jl. bij de gemeente Veldhoven kwamen 2 technieken aan de orde. Annemarie Kastelijn (loopbaanadviseur a.i. bij de Koraal Groep en bij het Maxima Medisch Centrum) en Antwanet Tool (coördinator a.i. van het mobiliteitscentrum van de GGzE) hebben tijdens die bijeenkomst toegezegd om deze twee instrumenten kort en krachtig toe te lichten in het SAM Magazine.

Wil jij ook een keer jouw visie op een HR instrument geven, grijp dan deze kans en neem via de mail contact met ons op. Wij bespreken graag wat de mogelijkheden zijn om deze binnen het netwerk te delen.

Vriendelijke groet,

Sjaak Verweij stichting sam logo

 

Toelichting HR-instrumenten

sjaak verweij_foto ad smets_0703Help, ik zie door de bomen het bos niet meer!

Een uitspraak die wij geregeld opvangen. Er zijn vele ontwikkelingen in HR land en de werkdruk van de HR professional neemt per jaar toe. Hoe kun je bij die hoeveelheid aan werk en taken ook nog eens de literatuur bijhouden? Los daarvan heeft de Stichting SAM ook kennisdeling en -uitwisseling als doelstelling. Lees verder

Hoe maak je van een P&O afdeling een business partner?

SAM_kennisuitwisseling_SoMeHulpvraag vanuit een overheidsinstantie in Brabant:
De P&O afdeling van een overheidsinstantie wil graag sparren met een bedrijf waarbinnen de P&O afdeling een prominente rol vervult en fungeert als business partner voor het management. Lees verder

Goeroe Duurzame Inzetbaarheid, Guido Welter, blijft verbonden aan SAM

Guido Welter_Stichting SAM_RvIGuido Welter, wij noemen hem binnen het bestuur ook wel ‘de goeroe duurzame inzetbaarheid van Nederland’. Dat heeft te maken met het feit dat Guido een erg mooie en bij de doelstelling van de Stichting SAM passende missie kent, te weten ‘het werk & leven van mensen en organisaties duurzamer en mooier maken’. Lees verder

Naar een duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Beate van der Heijden_samnetwerkProf. dr. Beatrice I.J.M. van der Heijden (Radboud Universiteit Nijmegen Institute for Management Research – Open Universiteit Nederland – Universiteit Twente) is lid van de Raad van Inspiratie van de Stichting SAM. Met haar wetenschappelijke expertise voorziet zij deze stichting van kennis om vanuit haar doelstelling (leveren van een bijdrage aan de vitaliteit van de regionale arbeidsmarkt) te kunnen blijven opereren. Lees verder