Impressie SAM Netwerkbijeenkomst 21 september

Het SAM Netwerk was te gast bij Thaeles.
Het klinkt bijna afgezaagd, maar wederom was de september-netwerkbijeenkomst van SAM, bruisend, inspirerend en leerzaam.

Tijdens het zogenaamde ‘match-uurtje’ kregen drie pitchers de kans om zich aan 70 (HR)professionals te presenteren. In 90 seconden aangeven Wie ben ik – Wat kan ik – Wat wil ik is en blijft een uitdaging, maar is tevens een bijzonder leerzame ervaring. Een van de pitchers van de volgende keer, die nu al is komen kijken hoe het toegaat op zo’n SAM netwerkbijeenkomst spraken we na afloop en ze zei spontaan: “Wat is dit een warm bad waar je als kwetsbare persoon in terecht komt. Ik heb er nu al zin in om de volgende keer te pitchen!”

De vacatures, werkervaringsplekken, kandidaten en hulpvragen schoten als vuurpijlen door de zaal. Diverse netwerkgesprekken werden ter plekke geregeld. Een HR-professional die dit alles voor de eerste meemaakte zei na afloop “Wat een dynamiek en interactie. Er worden daadwerkelijk ter plekke toezeggingen en netwerkafspraken gemaakt. Geweldig, hier krijg ik energie van!”

Opening door de Beschermheer van SAM
Prof. Dr Jan Harm Zwaveling is voorzitter Raad van Bestuur van het Máxima Medisch Centrum (MMC), het grootste medisch centrum van de regio Zuidoost-Brabant met twee locaties (Eindhoven en Veldhoven). Sinds februari 2017 is Jan Harm Zwaveling beschermheer van de Stichting SAM en in deze hoedanigheid verzorgde hij de officiële opening (lees hier meer).

Gastorganisatie Thaeles
Na een welkomstwoord van Rob Hüskens, oprichter en directeur van Thaeles, de gastorganisatie van deze dag, nam Gertie Verreck ons mee in een themasessie rondom ‘Breinleren’. Een leerzame uiteenzetting over de verbinding tussen nieuwe inzichten over de werking van ons brein en de praktische toepassingskant hiervan in de HR-praktijk. Kennis over de werking van het brein kan ons helpen bij het ontwikkelen van je mensen, de leerbereidheid te vergroten en zo een lerende omgeving te creëren. Afgelopen jaren zijn er veel ontdekkingen gedaan over de manier waarop ons brein werkt. Deze ontdekkingen zijn breed en direct toepasbaar waar het gaat om leren en veranderen en in te zetten bij o.a. coachen van  leidinggevenden, teams en medewerkers; aansturen en leiding geven aan mensen; begeleiden van veranderprocessen.

          Gertie Verreck, senior HR/Opleidingsadviseur en trainer bij Thaeles

Klik hier voor de presentatie. Wil je meer weten over dit onderwerp neem dan contact op met Gertie Verreck.

The Inspirator…
Met het thema ‘Jouw employability?? Jouw verantwoordelijkheid!!!’ benadrukte gastspreker Leen de Waal – sinds 2016 als ‘Inspirator’ verbonden aan het SAM werkgeversnetwerk – de verantwoordelijkheid van individuele medewerker in zijn eigen employability.

Leen de Waal MSc MA is Principal Consultant binnen de Wagner Group. Hij is gespecialiseerd in strategievorming, changemanagement, innovatie en financiering. Daartoe zet hij zijn brede kennis van bedrijfskunde, economie en filosofie doelgericht in. Leen is naast consultant en Visiting Professor aan universiteiten in Frankrijk en China een veel gevraagde gastspreker in binnen- als in het buitenland.

                                                                 Leen de Waal MSc MA, Inspirator van SAM

Leen de Waal: “Ik geloof in een holistische benadering. Deze benadering staat voor oorspronkelijke, onconventionele oplossingen. Die zijn uniek, net zo uniek als de organisatie en de mensen om wie het gaat.”

Vanuit een filosofische benadering kwam Leen tot de bedrijfsmatige en strategische conclusie: “Juist omdat employability iets is dat onlosmakelijk met de realisatie van jouw Zelf verbonden is, kan het ook alleen maar JOUW eigen verantwoordelijkheid zijn. Dat impliceert ook dat JIJ aan het roer staat en alles in het werk moet willen stellen om jezelf succesvol employable te maken.”

Voor wie Leen vorig jaar als gastspreker in het SAM netwerk te gast bij de gemeente Weert nog niet had meegemaakt was het even schrikken vanwege het academisch / wetenschappelijk niveau van zijn lezing. Tja, waarom niet? HRM wil toch een belangrijke rol vervullen, dan moet het juist een uitdaging voor HR professionals zijn om eens een andere aanvliegroute te krijgen om als HR-er naar de eigen rol te kijken. En let wel, Leen weet waar hij over spreekt want is jarenlang zelf HR directeur geweest en kent de HR functie als geen ander.

Klik hier voor de presentatie en lees hier meer over onze inspirator.

Netwerklunch
Er was voldoende stof om over na te denken en na te praten. De netwerklunch duurde deze keer ook iets langer dan gebruikelijk. De aanwezigen waren enthousiast, geïnspireerd en deze keer nog meer gedreven om te netwerken. Met in het achterhoofd dat ‘ik zelf verantwoordelijk ben voor al mijn (netwerk)resultaten’ vlogen de visitekaartjes over de tafel, en werden in de agenda’s en smartphones netwerkafspraken gemaakt. Ook gingen de aanwezige loopbaankandidaten tevreden naar huis. Conform hun huiswerkopdracht hadden ze met veel HR-professionals contact gelegd en netwerkafspraken gemaakt. Bijzonder goed dat GGD Hart voor Brabant haar aanwezige kandidaten een concrete netwerkopdracht had meegegeven. Compliment daarvoor!

We kijken terug op een geslaagde netwerkbijeenkomst en blikken al vooruit naar de volgende netwerkbijeenkomst. Op 21 november a.s. zijn we te gast bij WML (Waterleiding Maatschappij Limburg). Bij WML krijgen we een inkijk in ‘Duurzaam doorwerken bij WML’, hun eigen variant op het Generatie-Pact. Verder staat op het programma een presentatie over ‘WWW, de wondere wereld van water’ en een unieke rondleiding door de catacomben van de drinkwaterleverancier voor alle huishoudens in Limburg.

De netwerkbijeenkomsten van 2018 staan al geruime tijd op de website van SAM en binnenkort beginnen we zelfs al aan de planning van 2019.

Al met al, als SAM zitten we niet stil……..want:

28 september : gratis workshop ‘Veranderen doe je zo!’

30 oktober : workshop ‘Hoe krijg ik mijn organisatie STRESSbestendig?’

21 november : SAM netwerkbijeenkomst bij WWL

28 november : gratis workshop ‘Loslaten van Zekerheid’

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *