OPEN HIRING – Een baan zonder sollicitatie­gesprek

Tijdens één van de SAM netwerkbijeenkomsten stond Open Hiring op het programma. Lees het interview met Ingeborg Zwolsman over deze ‘radicale’ manier van werven.

Open Hiring houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring.

Waar komt Open Hiring vandaan?

Ingeborg: Het bedrijf Greyston – de belangrijkste sociale onderneming in de VS – biedt al 35 jaar via Open Hiring werk aan mensen die het moeilijkst aan een baan kunnen komen. Op haar eigen unieke wijze helpt ze mensen uit een kwetsbare positie naar werk en uit de armoede. Greyston’s unieke combinatie van Open Hiring bij de wereldberoemde Greyston Bakery en andere sociale diensten helpt mensen uit de problemen en aan een inkomen. Greyston gelooft onvoorwaardelijk in menselijke groei en menselijk potentieel. Greyston staat, met haar filosofie, vooraan in de strijd tegen armoede.

Hoe kwam Open Hiring in Nederland?

Ingeborg: Ik werk voor Start Foundation, een onafhankelijk maatschappelijk ontwikkelaar en investeerder die mensen die uitgesloten worden op de arbeidsmarkt, nieuwe perspectieven wil bieden. We streven naar een maatschappij waarin iedereen werkt en die voor iedereen werkt. Hiervoor ontwikkelen we vernieuwende initiatieven, agenderen we knelpunten en zijn we actief in het publieke debat. Greyston en Start Foundation zijn een samenwerking aangegaan om Open Hiring te vertalen naar de Nederlandse situatie. Via het programma Open Hiring wordt de haalbaarheid in Nederland onderzocht en in de praktijk getest. Met het uiteindelijke doel om ook in Nederland meer mensen die nu aan de zijlijn staan een kans te bieden op een baan.

Slaat Open Hiring aan in Nederland?

Ingeborg: Open Hiring vraagt lef van werkgevers om mensen die zeggen het werk te willen en kunnen doen, zonder sollicitatiegesprek aan te nemen. Lef om situaties te omarmen waarin we niet alle antwoorden kennen. Het vraagt van werkgevers om op een innovatieve manier om te gaan met alle mogelijkheden die er zijn. Inmiddels zijn er 21 werkgevers die hun deur volledig openzetten.

En toen in de spotlight van het SAM Netwerk?

Ingeborg: Ja, via SAM-deelnemer Qudowerkt werd ik gevraagd om een presentatie te houden tijdens één van de netwerkbijeenkomsten. Tijdens mijn presentatie ging ik in op de rol van Start Foundation. Wij adviseren en ondersteunen werkgevers om Open Hiring te implementeren in hun organisaties. Tevens liet ik voorbeelden zien van werkgevers die al over de streep zijn getrokken. KLIK HIER VOOR MIJN PRESENTATIE. Wil je meer weten over Open Hiring of wil jouw organisatie vrijblijvend een gesprek aangaan, kijk voor meer informatie op de website van Open Hiring of neem contact met mij op: ingeborg@startfoundation.nl

Naschrift SAM redactie: De presentatie van Ingeborg was helder, informatief en erg interessant. Uiteraard riep dit nieuwe fenomeen van werven veel vragen op en kwam de discussie goed op gang. Met name vanuit de overheid c.q. overheidsgerelateerde organisaties die worden gehouden aan strikte werving- & selectievoorwaarden als voorrang van herplaatsingskandidaten, specifieke doelgroepen en streven naar inclusiviteit. Ingeborg gaf aan dat Start Foundation al in gesprek is met meerdere ministeries om te bekijken hoe Open Hiring geïmplementeerd kan worden. Als voorbeeld gaf ze aan dat een deelgemeente van Amsterdam al gestart is met een pilot.

na afloop van de digitale SAM netwerkbijeenkomst ‘ff zwaaien …’

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *