Mr Monique van Wagenberg, directeur van RegioEffect, SAM’s samenwerkingspartner voor de SAM-Regiopool, roept werkgevers op om medewerkers met een grotere arbeidsmarktwaarde met een gerust hart naar een volgende stap te stimuleren.
Monique: “Werkgevers die hun medewerkers de ruimte geven om hun talent te ontwikkelen, hebben een grote aantrekkingskracht op mensen met ambitie en kennis. En vasthouden mag daarbij niet het belangrijkste zijn: een vast contract staat mijns inziens niet gelijk aan goed werkgeverschap.
Tijden veranderen en werkgevers moeten collectief de arbeidsflexibilisering omarmen en bereid zijn talent uit te ruilen. Stimuleer een medewerker met een grotere arbeidsmarktwaarde dus met een gerust hart naar een volgende stap.
Werkgevers die dit doen,
worden de nieuwe winnaars op de arbeidsmarkt!
Bovendien blijven deze medewerkers ambassadeur van en voor de organisatie waar ze vandaan komen. Stimuleer medewerkers ook om te werken aan hun eigen arbeidsmarktwaarde door het opdoen van werkervaring elders, door het verhogen van kennis of kunde. Dus werkgevers: speel in op deze trend!”
Uiteraard spreek ik ook een beetje voor eigen parochie, want ons vernieuwende concept van (collegiale) doorlening kan hierin uitkomst bieden.”
Gerelateerde Berichten
Sarah Schendeler blogt: Geïnspireerd je werk doenSarah Schendeler is coach, counseler en eigenaar van Fermate Coaching. Als redactielid van SAM schreef zij een bijdrage over GEÏNSPIREERD JE WERK DOEN. Geïnspireerd je werk doen; je collega's inspireren: wie wil dat niet? Uit de levensgeschiedenissen van grote inspirators…
Arbeidsmarktinfo: het tweede kwartaal van 2017SAM-deelnemer Matchcare publiceert ieder kwartaal de Arbeidsmarktrapportage en een Infographic. De Infographic is een afgeleide van de Matchcare Arbeidsmarktrapportage, die is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank. Deze vacaturebank geeft een actueel, dagelijks overzicht van een groot deel van alle op…
De arbeidsmarkt verandert de komende jaren drastischDe arbeidsmarkt verandert de komende jaren drastisch Alleen daarom al verdient ‘Duurzame Inzetbaarheid’ onze aandacht Duurzame inzetbaarheid verdient dit jaar in het SAM bulletin onze volle aandacht. De noodzaak hiertoe vloeit o.a. voort uit de gestaag oplopende leeftijd waarop medewerkers…
Loopbaancafé bij Máxima Medisch CentrumHet HRM-team Duurzame Inzetbaarheid van het Máxima Medisch Centrum (MMC) organiseerde voor de allereerste keer een loopbaancafé. Een experiment, dus best wel spannend, hoe zal de opkomst zijn, hoe reageren collega’s hierop……. Een laagdrempelige inloopmiddag waar niets hoeft en alles…
