“Soms lijkt het alsof we dit op deze manier al weer jaren doen!” Dat was een van de reacties die wij terug kregen na afloop van de SAM netwerkbijeenkomst van 27 oktober. Zo zie je maar dat veranderingen helemaal niet akelig hoeven te zijn en ook weer kansen bieden.
Tag archieven: Kennisdeling
Conny Bödeker nieuw lid SAM Raad van Inspiratie
Al jaren lang volgt Conny Bödeker het SAM Netwerk, soms vanuit haar rol als HR Manager van één van de aangesloten werkgevers en sowie altijd via de sociale media. Het bestuur van SAM voelt zich vereerd dat deze krachtdadige professional ons op tactisch en strategisch niveau wil adviseren.
Oproep deelname aan groepsinterviews – Kwalitatief onderzoek intersectorale mobiliteit en zij-instroom.
SAM workshop ‘Zakelijk tekenen’
SAM digi-magazine nr. 57
SAM inspirator Leen de Waal spreker kennissessie Matchcare
SAM-werkgever MATCHCARE organiseert op 26 maart een (gratis) Kennissessie Toekomst van Werk. Matchcare heeft voor deze sessie een zeer inspirerende spreker weten te strikken, te weten Leen de Waal, onze SAM-inspirator!!! Hij neemt ons mee in ‘HR en de Grote Vragen van overmorgen… ‘
De 55e editie SAM digi-magazine
Workshop: Recente ontwikkelingen & trends op de arbeidsmarkt
Gratis loopbaanadvies voor 45+er
Tot voor kort gold er een regeling voor bepaalde doelgroepen. In 2019 kan IEDERE werkende van 45 jaar of ouder gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur. Iedereen denkt wel eens na over hoe zijn werk er in de toekomst uit gaat zien. Een loopbaanadviseur kan daarmee helpen. Aan het woord Myriam de Roo, loopbaanadviseur en SAM redactielid/adviseur
Join me at my job – een dagje meelopen met een docent
EEN DAG MEELOPEN MET EEN DOCENT VAN DE BREDA UNIVERSITY – Wie wil een dagje meelopen met één of meerdere docenten? Werk je binnen een organisatie of op een vakgebied, dat voor onze docenten interessant is en kun je je een dag vrijmaken in maart of april van dit jaar?
SAM digi-magazine 54
SAM redactielid Diana Maréchal stelt zich voor
Jobcrafting – jijzelf zit achter het stuur
De afgelopen 4 jaar onderzocht arbeidspsycholoog Inge Hulshof wat je als werkzoekende kunt doen om solliciteren behapbaar te maken. Uit haar promotieonderzoek bleek dat craften een goede manier is. ‘Letterlijk betekent craften ‘vormgeven’. Jij zit achter het stuur tijdens je zoektocht naar werk.’ 5 Praktische tips van Inge hoe je zelf kunt craften:
SAM digi-magazine nr. 53 is verschenen
Laborante pitcht bij SAM in haar witte laboratorium-jas
JBZ uitgeroepen tot beste ziekenhuis van Nederland
Appreciative inquiry – waarderend onderzoek
Impressie: inspiratiesessie ‘Kanker op de werkvloer’
Impressie SAM netwerkbijeenkomst bij NHTV
Onze netwerkcollega’s van NHTV hadden een prachtig programma voorbereid. Inhoudelijk zeer sterk, inspirerend en ook nog eens luchtig. Prachtig te zien dat iedereen gemotiveerd is om te komen en na afloop vol energie en ideeën weer naar huis gaat. Bekijk de fotoreportage en impressie: Lees verder
Impressie SAM-workshop ‘Werkgeluk’
SAM verwelkomt RABOBANK als nieuwe werkgever
Impressie SAM netwerkbijeenkomst 22 maart
Impressie SAM workshop ‘Veerkracht’
Agenda SAM netwerkbijeenkomst 22 maart
NHTV heet voortaan Breda University
Workshop ‘Herkennen laaggeletterdheid’
Nieuwe SAM-werkgever: Rechtbank Oost Brabant
Sarah Schendeler: ‘To test or not to test…?’
Gratis e-book voor SAM-lezers
Stimuleer medewerkers naar een volgende stap
Mr Monique van Wagenberg, directeur van RegioEffect, SAM’s samenwerkingspartner voor de SAM-Regiopool, roept werkgevers op om medewerkers met een grotere arbeidsmarktwaarde met een gerust hart naar een volgende stap te stimuleren. Lees verder
Duurzame inzetbaarheid bij de GGZ Oost Brabant
SAM digi magazine nr. 39 is uit
Op regelmatige basis geeft de Stichting SAM het SAM digi magazine uit.
In de nieuwste editie o.a. :
– een foto-impressie van de SAM netwerkbijeenkomst bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis
– Sarah Schendeler stelt zich voor als nieuw redactielid
– ‘Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers’ Lees verder
Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers
Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers – Geef je medewerkers de gelegenheid om tot bloei te komen.
Als een bloem bloeit, toont ze haar schoonheid en haar unieke wezen. Door de bloei kan ze haar zaden loslaten, zodat haar bijzondere eigenschappen zich kunnen verspreiden. Lees verder
Loopbaanvraag: Wie ben ik?
Hulpvraag inzake functiebeschrijving & -waardering
Beste vakcollega’s, wij willen twee functiebeschrijvingen actualiseren:
- medewerker functioneel beheer (of business intelligence specialist)
- technisch applicatiebeheerder
Wij stellen het erg op prijs om enkele voorbeelden en bijbehorende functiewaardering van jou te ontvangen, zulks ter inspiratie. Deze kun je toesturen naar mijn mailadres.
Hartelijk dank & vriendelijke groet,
Mariëlla van de Waterbeemd, Adviseur mobiliteit GGD Brabant-Zuidoost
Hoe maak je van een P&O afdeling een business partner?
Het is goed om ‘stil’ te staan bij KENNISMOBILITEIT
Kennisdeling & Kennismobiliteit
Jaren geleden, in de tijd dat ik zelfs nog bij Wageningen University & Research centre werkte, bestond er een ware trend om te praten over kennismanagement. Met dreigende reorganisaties moest het niet zo zijn dat de kennis uitstroomt en / of volledig verloren gaat. Het gebeurde maar al te vaak dat een medewerker meer dan 20 jaar op één bepaald onderwerp ‘zat’ en ‘het intellect’ op een bepaald gebied was voor de gehele organisatie. Die kennis moest ten behoeve van de organisatie geborgd zijn. Lees verder